Садржај
- 1. Избегавање „ефекта преношења“ на послу
- 2. Не доносите посао у свој дом
- 3. Здрава радна места
- 4. Критика и терапија су вам пријатељи
Наш тренутни културни тренутак покренуо је неке важне разговоре о повезаности романтике, секса и динамике моћи у друштвеним односима. Ова питања можда нису нигде значајнија него на радном месту, посебно за супружнике који раде у истој канцеларији, на локацији или у индустрији. Иако родна динамика на радном месту може бити тешка за кретање, чак и за најсавесније међу нама, то не значи да се увек требамо окретати од романтике коју изазива веза на радном месту. То само значи да морамо бити опрезни у погледу значења и последица искре.
1. Избегавање „ефекта преношења“ на послу
Једна од првих динамика на коју би требали обратити пажњу супружници који раде заједно је начин на који се њихов брак преноси на радно место - и обрнуто. Пажљиво размислите о томе како ваше интеракције код куће могу утицати на ваше интеракције на послу. Да ли проводите време на послу размишљајући о свађи од претходне ноћи? Или проводите време на послу планирајући активности ван посла са својим супружником? Наравно, овај „ефекат преношења“ се дешава у свим односима, али посебно га је тешко избећи када можете поново укључити свог супружника у спор око смећа сваки пут када га видите.
2. Не доносите посао у свој дом
Многа радна места имају прописе о људским ресурсима који покушавају да избегну ове негативне ефекте на радном месту, али је исто тако важно избегавати их код куће. На исти начин, не желите да радни дан проведете љути због одбојне примедбе ваше супруге, не желите да се вратите кући узнемирени због састанка који је дозволила да предуго траје. Будући да не постоји одјел за људске ресурсе који би помогао у овој врсти преношења, од виталног је значаја да супружници у браку пронађу начине и развију границе како би се носили са стресом на радном мјесту.Испробајте временско ограничење од 30 минута када се вратите кући с посла да бисте проверили свој дан, а затим строго забраните радни разговор. И будите намерни о томе да користите смернице за сукобе на радном месту у своју корист: нека вам одељења/прописи за људске ресурсе помогну да решите проблеме на радном месту - то им, уосталом, и служи. И не развијајте навику да се ослањате на другу рунду аргумената када стигнете кући.
3. Здрава радна места
Овај последњи пример коришћења смерница за решавање сукоба на радном месту такође помаже да се илуструју ефекти које брачни аранжмани могу имати на ваше колеге и на радно место уопште. Заиста, ова разматрања су примарни разлог зашто многа радна места изричито забрањују односе између запослених и запослених или односе између надређених и подређених. Иако здрави односи могу интерно пребродити сукобе између куће и посла, ваши сарадници можда нису толико оптимистични. Често сумњају да су супружници подвргнути посебном третману од надређених супружника - било у облику повишице, или једноставно у смислу наставка расправе на радном месту код куће, где сарадници не могу понудити своје мишљење.
Из ових разлога, од суштинске је важности да се супружници, посебно у улогама надређених, подређују послу. Избегавајте разговоре о вашој вези, не користите имена кућних љубимаца која су уобичајена код куће и покушајте да не водите - а камоли да спомињете! - разговоре које сте можда имали за вечером на којима је донета одлука на радном месту. И будите проактивни: будите видљиви у коришћењу професионалних смерница на послу. Ако морате да донесете одлуку о подизању или унапређењу свог мужа, побрините се да се ослоните на своје колеге који ће вам помоћи у доношењу одлуке. Не само да вам помаже да задржите објективност, већ ће и друге колеге знати (и дати до знања) да нисте играли фаворите.
4. Критика и терапија су вам пријатељи
Баш као што је важно да можете слушати критике свог партнера, укључивање ваших сарадника у ваше партнерство значи да ћете морати да прихватите и критике од њих. Дакле, не буди као Цларк и Мартха Американци, принуђен да крије однос од свих. Будите отворени са својим особљем у вези са вама и односом вашег супружника и дајте им до знања да разумете перцепције о супружницима на радном месту и да ћете предузети проактивне мере да се позабавите тим схватањима. А ако се ваши сарадници осећају искљученима или као да нису у једнаким односима са супружницима, морате бити отворени да то чујете - и да им дате до знања да то желите да чујете.
Аранжмани супружника на радном месту су тешки, али за парове који то успевају могу бити међу односима који их испуњавају. Али с обзиром на то колико сукоби и управљање стресом могу бити неортодоксни, многим паровима је потребна мала помоћ пријатеља терапеута да би стали на десну ногу. Дакле, као и у другим питањима на радном месту, и овде будите проактивни: потражите терапеута за односе који се такође може специјализовати за сукобе на радном месту што је пре могуће. Ово вам може помоћи да избегнете развој лоших навика које немају последице само за вас и вашег партнера, већ и за све са којима радите.